Responsable Comptable H/F

  • Roussillon, France
  • Type de Contrat : CDI
  • Salaire : 40 000 € A 60 000 € Par an
  • Pays : France
  • CSP : Cadre
  • MàJ le : 08/09/2026
  • Durée de Travail : Temps Plein
  • Entrée en fonction : Immédiate
  • Ville : Roussillon
  • Publié le : 08/09/2026

Présentation de la société

Notre client est une PME solidement implantée dans le secteur de la construction en Isère réalisant plus de 25 millions d'euros de chiffre d'affaires. Fort d’un savoir-faire reconnu, l’entreprise intervient sur des projets variés et techniques, en s’appuyant sur une organisation structurée et des équipes expérimentées. Dans le cadre d’une anticipation de la transmission du poste, liée au prochain départ à la retraite de l’actuelle Responsable Comptable, l’entreprise souhaite aujourd’hui intégrer son futur Responsable Comptable. Directement rattaché au Directeur Administratif et Financier Groupe, vous rejoindrez une organisation à taille humaine, dans laquelle la fonction comptable occupe une place centrale dans le pilotage de l’activité. Le poste présente également une réelle perspective d’évolution à moyen terme vers une fonction de Responsable Administratif et Financier (RAF), offrant ainsi une trajectoire professionnelle particulièrement intéressante pour un candidat souhaitant élargir progressivement son périmètre de responsabilités.

Description

Vous prenez en charge l’ensemble des activités comptables de la société et assurez le bon fonctionnement du service, tout en accompagnant progressivement la montée en responsabilité de l’équipe.
À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
  • Superviser et accompagner une équipe de 5 collaborateurs composée de 4 comptables en CDI et d’un alternant ;
  • Organiser, coordonner et contrôler l’activité quotidienne du service comptable ;
  • Garantir la bonne tenue de la comptabilité générale et auxiliaire ;
  • Superviser les opérations de clôtures mensuelles et annuelles ;
  • Préparer et suivre les déclarations fiscales ;
  • Contrôler les comptes et assurer la fiabilité des données financières ;
  • Participer à l’élaboration des situations comptables et du reporting à destination de la Direction Financière Groupe ;
  • Assurer le suivi de la trésorerie et des flux financiers ;
  • Être l’interlocuteur des commissaires aux comptes, experts-comptables, banques et différents partenaires externes ;
  • Identifier et mettre en œuvre des améliorations dans les processus et outils comptables ;
  • Accompagner la Direction dans le suivi et l’analyse des données financières.
Dans une logique de transmission progressive, vous serez amené à travailler en étroite collaboration avec l’actuelle Responsable Comptable afin de bénéficier de son expérience, de vous approprier les spécificités de l’entreprise et de sécuriser la reprise du périmètre.

Exigences

De formation supérieure en comptabilité, finance ou gestion, vous justifiez d’une expérience significative en comptabilité, idéalement acquise dans un environnement PME ou au sein d’une entreprise structurée.
Vous avez une vision suffisamment complète de la fonction comptable pour être capable de prendre du recul sur les opérations, d’en contrôler la fiabilité et d’accompagner une équipe dans son quotidien.
Une première expérience en management ou en supervision d’équipe est attendue. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu pour votre organisation, votre rigueur et votre capacité à accompagner vos collaborateurs.
Nous recherchons avant tout une personnalité souhaitant s’inscrire dans la durée et construire progressivement son évolution au sein de l’entreprise.
Votre capacité à prendre de la hauteur, votre curiosité pour les problématiques financières et votre envie d’évoluer vers un rôle de RAF seront particulièrement appréciées.
Ce poste constitue ainsi une opportunité de rejoindre une entreprise pérenne, de bénéficier d’une transmission organisée et de construire progressivement une évolution professionnelle vers des responsabilités financières plus larges.

Avantages

  • 13e mois : une rémunération complémentaire versée chaque année.
  • Participation : un dispositif représentant environ 70 % d’un salaire mensuel.
  • PPV : une prime annuelle généralement comprise entre 1 000 et 1 500 €.
  • Mutuelle PRO BTP : une couverture reconnue dans le secteur, prise en charge à 60 % par l’employeur.
  • CSE avantageux : accès à une plateforme permettant de bénéficier de billetterie et d’offres à tarifs préférentiels.
  • Chèques cadeaux de Noël : entre 100 et 130 € selon les modalités en vigueur.
  • Chèques vacances : participation de l’entreprise pouvant aller jusqu’à 100 €, dont 70 € offerts.
  • Moments de convivialité : deux repas organisés chaque année au sein de l’entreprise, en été et en hiver.
  • Politique salariale dynamique : une revalorisation salariale étudiée chaque année, notamment lors de la campagne de mars, ainsi qu’une seconde échéance en septembre pour les collaborateurs arrivés en cours d’année. Selon les situations, cela peut se traduire par une augmentation ou une prime.
  • Une entreprise qui mise sur l’humain : un environnement de travail où l’accompagnement, la proximité et la fidélisation des collaborateurs occupent une place importante.
Postuler